创业团队成员的股权均等，对创业有什么利弊？

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股权架构，决定了创业企业在未来的发展格局是气势磅礴，还是猥琐局气。均等的股权设计是企业内部的不定时炸弹，不出问题是偶然，出问题才是必然。
一听谁是有格局的人就瞬

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创业团队成员的股权均等有利有弊，但是从长期的情况来看，弊大于利，一般情况下，不建议创业团队采取股权均等的方式进行股权分配。

我们先来说说创业团队成员股权均等的好处：

股权均等的方式最直接和最大的一个好处就是保证了所有股东对公司都有所贡献，而不会产生一种有的人出钱又出力，有的人却只出一小部分钱却不出力的状况，简单地来说就是杜绝了“搭便车”这种现象。

“搭便车”的这种情况是怎么产生的呢？

一般情况下，小股东会认为公司或者企业是由大股东掌握和控制的，因为大股东往往掌握着公司的话语权，公司的大小事务也往往由大股东说了算。这个时候，有的小股东，例如掌握股权10%以下的那些小股东，便对公司的事务不闻不问，等到公司分红的时候，只需伸伸手就可以了。长此以往，可能导致的情况是小股东越来越消极，而大股东的心理也越来越不平衡。

而股权平均分配的好处就在于，所有股东对公司或者企业承担相同的责任以及具有相同的权益，可以说是一荣俱荣，一损俱损。没有人可以只出钱不出力，所有人都会为了公司尽心尽力。

但是公司或者企业的股权平均分配也有着显而易见的弊端，相较于它的好处，这些弊端反而更多，对公司或者企业的发展也更不利。

1 股权平均分配只适合小规模的公司和企业，不适用于大公司和大企业。小规模的公司或者企业可以股份平均分配，大公司由于规模和体量都不是小公司能够相比较的，不可能所有的股东都有实力掌握相同的股权，这很明显是不实际的。

2 股权平均容易产生股东相互争执的现象。随着公司的发展，业务肯定会越来越多，任务也会越来越重，而在关键的问题上需要做出一个决定和选择，商业计划书制定，询zboshi007，如果这个时候各个股东的意见不一致的话，公司就会陷入效率低下的僵局。这个时候各个股东所占股权比例相同，谁都没有最后拍板的权利，容易陷入停滞不前的状态。

3 随着公司的不断发展，每位股东对公司所做出的贡献肯定已经和公司创业初期的时候大不相同，如果依旧沿用着股权平均分配的格局的话，每位股东的收益依旧相同，这对那些贡献较大的股东是不公平的。

事实上，股权平均分配在现实的实践当中是不实际的也是不可行的，这已经是被事实证明了的，股权平均分配是一种偷懒的股权分配方式，不利于企业的长远利益和发展。