真正的职场人脉是什么？

感谢邀请、干货分享、绝不私藏~
我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。
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我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。

个人观点

最大的人脉就是自己；

利他、舍得，都是建立人脉的基础；

伯乐不常有，且行且珍惜。

一、最大的人脉就是自己

穷居闹市无人识，富在深山有远亲，人都是自私自利的，如果你不能给比别人带来好处，别人是不可能成为你的人脉的。

别人要成为你的人脉，必定是你和他是互利的，比如资源或信息共享，又比如情感或趣味相投，再比如你的能力、人品让他佩服等等。

所以，想培养人脉，先得打造自己，打造自己的专业能力，以利他、舍得的态度去建立和经营自己的朋友圈，凡事先利他，再利己，只想着利己，注定是失败的，没有人是白痴，就算被你骗一次两次，一定不会有第三次。

想到人脉一词，脑海中一下子就出现了种出励志橙的褚时健，75岁才从大牢里走出来，还有严重的糖尿病，如果不是他乐善好施、利他舍得的性格，哪来那么多人脉帮助他在茫茫荒山种出疯抢断货的励志橙，如果不是他强大的人格魅力，即便承包了荒山，那些果农么，又怎么敢死心塌地的跟着他干。

图1 褚时健：人生总有起落，精神终可传承

利他、舍得，都是建立人脉的基础

佛家说，舍得舍得，先舍后得，没有舍哪有得。舍得是一种品性，当然也可以是一种策略，毕竟，我们最终的目标还是“得”，先“舍”只是一种策略罢了。

不入虎穴焉得虎子，在职场中，那些很受员工喜欢的领导，往往都是舍得的高手，隔三差五请下属吃个饭，唱个K，领导舍了一些小财，但下属更卖力了，这样的舍得，既收买了人心，又为公司创造了更多的效益。

图2：舍得：有舍有得，无舍无得，小舍小得，大舍大得

伯乐不常有，且行且珍惜

古人说，人生得一知己足矣，又说，士为知己者死，古人者，思想淳朴，而反观当代，农夫和蛇的故事，屡见不鲜，君不见贾先生，盲目扩张，公司面临破产边缘，先有孙宏斌，后有许家印，一帮江湖豪杰来助阵，可贾先生却演绎了一场农夫和蛇的故事。

我们切莫伤了那些赏识我们、原意帮助我们的伯乐们，即便当下伯乐们不能给我们带来直接的好处，我们也该有敬畏之心，且行且珍惜，切莫忘了，别人对我们的信任和赏识，让我们来欣赏一下《琅琊榜》中 ，静妃与靖王一席话中的大智慧：

这位苏先生我看就很好，他舍了太子誉王那边的捷径，一心相助于你，可谓至诚 ...... 只是觉得象苏先生这样的人才难得，你对他应该要比旁人更加厚待几分才行。总之无论将来如何，切莫忘了他从一开始就扶助你的情份。

今天就分享到这里，像我这种没有背景、只有背影，没有身份、只有身份证的人，没多少人脉，你点个赞、关个注、或评论区留言鼓励下，都是我的人脉 ~

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