领导在微信群里讲话，员工回“ok”手势竟然惹怒领导被直接开除，你怎么看？

这是这段时间发生的热点事件，一位员工在工作群里回复领导的工作要求，使用了“OK”表情手势，领导看到后当即火冒三丈将其开除。子亦观点：员工不懂职场规矩和礼仪，领导较真处理方式

这是这段时间发生的热点事件，一位员工在工作群里回复领导的工作要求，使用了“OK”表情手势，领导看到后当即火冒三丈将其开除。子亦观点：员工不懂职场规矩和礼仪，领导较真处理方式欠妥。在复杂的职场中，你的举动、言语除了代表个人素养，还折射出关系到职场发展的能力和水平。这位员工也别觉得委屈，吸取此事教训，举一反三将职场中与领导打交道的细节处理完美些，以后获益的还是你自己。我刚进入职场的前两年中，也有过类似的两件事，一次是公司刚换新领导，我去汇报工作看到桌上有他孩子照片，随口说了句“这您大公子照片啊”，本来想缓解下紧张气氛，结果领导回了句“我就这一个孩子”，当时我就尴尬了。另一次是领导在大板桌另一面要写字找不到笔，我随手将自己的笔给扔过去了，领导接住后笑着说：“给领导要递过来”。这两件事领导虽然都轻描淡写就过去了，但对我触动还是比较大，直到现在仍然警醒着自己：领导面前要有基本的礼仪和尊重。而题主所讲回复“OK”手势就被开除的问题，其实从几个角度来看，事情本身没有谁对谁错，但却不得不警醒职场人要关注细节。一、职场礼仪领导可以不计较，但你不能不去做，这是态度问题。表情、手势之类在私下场合聊天使用可以活跃气氛，但工作群沟通是个严肃的场景，嗯啊之类都显得不妥，何况还是个表情。你想表达的意思是“收到”，但领导看在眼中会感觉不被尊重，这是不妥当的职场沟通细节。具体不妥有两方面：1、领导感觉你在敷衍，态度不认真；2、领导对你的回复心里没底，不明确工作预期结果。虽然在表面看上去这个手势的意思是公知的，但特定场景下造成被开除的后果也是有可能。就像张鹤伦讲的笑话，“你瞅啥”，“瞅你咋地”，十分钟后其中一个出殡了。显然这个领导当时的心情并不太舒畅，话赶话就出现这个失控的结果。二、小细节不容忽视，你的工作认真程度、个人素养都可以体现出来。职场中经常见到你汇报工作内容发给领导，收到的回复是“收到”、“好的”、“知道了”之类，可能他需要再考虑，也可能当时没有时间，也可能对你的表现不满意，但他是领导，你不能追着问领导到底什么意思，要迂回寻找答案。或者重要的事情需要领导明确表态的，发送信息询问时要用封闭问题，比如“您看这样行不行？”，尽可能避免收到不确定回复。而领导主动发送信息过来，你要有积极、完整的回复。比如：通知类信息回复“收到，准时参加”，工作安排类信息回复“收到，XX时间可以完成”，工作进度类信息回复“领导，现在已经进展到XX程度，预计XX时间完成”......多打几个字的不是，比发个表情要诚恳认真很多。另外，还需要注意一些细节：1、微信名称不要花里胡哨、不着调之类，工作微信要改成自己的真名。2、给领导主动发信息，不要先问“在吗”之类莫名其妙的话，这又不是敲门，难道领导没看着手机就不说了吗？要开门见山发关键内容3、回复领导可以简短，但内容要清晰详尽，有明确态度、行动计划。最后，领导看到员工回复手势表情就要把他开除，这显然也是领导的不妥，但人在职场飘，怎能要求领导必须是自己心仪的类型呢？所以，还是将自己能做到的抓起，关注细节，决定职业高度。我是子亦，专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！