因为讨厌领导而离职，值得吗？

因为讨厌领导而辞职，这种事情要三思。
领导不是为讨好我们而存在的，他是为了整体目标，也有他自己的个性和职场利益。你讨厌领导这个事情，得分析一下。
1.探究真相，你因何讨厌他？

因为讨厌领导而辞职，这种事情要三思。

领导不是为讨好我们而存在的，他是为了整体目标，也有他自己的个性和职场利益。你讨厌领导这个事情，得分析一下。

1.探究真相，你因何讨厌他？

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的“讨厌”。

如果是因为他不公正、领导能力弱、假公济私等这种职位能力和素养的问题，心生讨厌，是完全可以理解的。而老板用他，也许是无奈的过渡，或者另有原因。你也需要学老板，让领导过渡一下，可能很快他就被调整了。

如果你因为他严格要求你，批评你工作不力，结果不佳，经常让你加班加点。你可能自己要反思一下了，自己的讨厌也许是错的。

还有那种无奈的讨厌。因为颜值、因为派系、因为性格。这种需要另外一种处理方式了。

2.讨厌也许是职业适应不佳。

我们每个人都要适应社会和职场，环境不会为某个人而改变。

你讨厌领导，也许是职业适应不好的迁怒。

有一个学艺术的女孩子，刚毕业去了一家公司去做人力行政工作。结果一入职，word文档不熟练，excel表格不会，一般的行政和人力工作流程都不知道。结果看到领导安排工作头皮都发麻，到最后觉得领导安排正常的工作都讨厌和排斥，觉得是领导让她难堪。

后来，她转换了工作去一家艺术培训学校做舞蹈老师，工作非常顺利。回忆这段往事，她觉得完全是误会和迁怒，她偶尔还会去拜会她那个之前的领导。

3.讨厌可以转换成互相欣赏。

朋友刘经理在2010年的时候加入了一家公司，他跟运营总监不合。运营总监从一开始就不太喜欢他，是因为总经理坚持要用，他才得以入职。

他和领导，工作作风、性格、价值观都有不同。刘经理外向、热情、张扬，做事情钉是钉铆是铆。运营总监，低调、隐忍，喜欢搞权谋。之前相处的半年可想而知了，刘经理几次都要离职了。考虑到公司老大对自己的肯定，选择忍气吐声。

半年后，运营总负责推进组织架构调整、组织绩效考核、授权体系建设等重点工作，而刘经理非常擅长，加班加点，任劳任怨，帮他的领导很好的完成了这几项重点工作。

经历这些事情后，领导对他的态度180度大转弯，两个人还经常喝酒聊天。在持续沟通中，他也知晓了领导为何如此行事，背后都有沧桑和苦难。最后，两个成为互相欣赏的朋友。

你只要能为领到解决问题，提供价值，他会喜欢你的。而你的讨厌也会因为你器重你而发生变化。

4.领导如果有严重的素质和人品问题，你无法避让，可以选择离职，甚至是使用法律手段。

职场中有不少老江湖，贪财好色，腐败贪婪，道德败坏。如果你讨厌的是这种领导，不如早点离职。

会计小李被派驻外地工作一年多，因为孩子小，想申请回总部工作，总部刚好有空缺。财务负责人是老板的亲戚，中年猥琐大叔。小李提出申请后，不置可否，小李送礼吃饭，依然不审批。小李问如何才能调回总部呢？这位负责人竟然要求小李陪他睡几次。小李随后选择了离职。

总结

讨厌领导要分析一下，看具体是什么原因，若是已经的原因还是需要改变的。

讨厌领导有可能是职业不适应，或者工作不胜任的迁移，要及时调整。

理解领导，为领导提供价值，加强沟通，互相讨厌可能会变成互相欣赏。

如果碰到人品极差的那种，要尽快离职。