我的性格很内向，如何让自己变的强大？

你好！很高兴能回答你的问题，你没有说清楚你的实际情况。但是我觉得性格很内向，往往是源于心理底层的自卑或者恐惧。我个人觉得让自己变得很强大，不再内向，有自信的最好的方法，也是

公司有个大学毕业进来的妹妹小风，和同期进入公司的其他小伙伴相比，小风不爱讲话，偶尔说话也细声细气，布置工作的时候很少发表自己的观点，常常与主管零互动，刚进公司那几年，主管们没少头疼，奈何小风完成工作还算勤勤恳恳，一路也就这么跌跌撞撞地走下去了。

转眼两三年过去了，随着一波一波的新人成长，小风已经是团队中稳定的业务骨干了，于是同其他的小伙伴一样，小风需要承担一些非个人独立完成的工作，沟通、协调、合作，甚至要照顾团队的新人。对小风和她所在的团队，这无疑是难以逾越的巨大困难：与其他团队协调能力几乎为零，小风带领的小组，新人流失率惊人……好在主管没有放弃她，复盘了许多次之后，小风仍然努力地坚持着，努力完成其他人很容易、对自己做却难于登天的事情。

事情的反转，发生在小风进入公司第六年以后，部门整合，小风所在的部门需要承担部分客户沟通并解决疑难问题的工作，出乎意料，几个兄弟部门齐齐跑来申请小风负责自己部门的客户，给的理由是，她非常专业，虽然话语不多，但是句句中肯，她协调过的客户都非常信任我们公司，后期业务开展会普遍顺利。

如今的小风，还是那个轻声细语的小可爱，依然和伙伴们“不同步”，可是我们都知道，她是团队和公司都离不开的重要存在。

内向是一种人格特征，这种特征仿佛黑匣子，我们很难知道匣子里面是什么。然而内向的原因却有多方面，比如：

第一、对新环境的陌生

特别是职场新人适应新环境的能力相对参差，容易引发假性“内向”，此时来自团队和上级主管的帮助就显得尤其重要，帮助新人顺利融入团队，摆脱内向，从而有一个良好的开端。

第二、即使天生是内向的人，也不是真的认知或者沟通有障碍

如果把外向性格的人能量来源比作太阳能的话，内向性格的人能量来源就是蓄电池，有自己的节奏。团队和伙伴要有包容的能力，在和内向的伙伴共事的过程中，充分体会并寻找可以共通的节奏，建立有效互动。

作为性格内向的人，进入职场后一定要充分的调整自己，用最大的投入，寻找自己的定位：

首先，做一个可靠的人

公司是工作共同体，不论内向外向，思考问题一定要尽可能地站在公司的角度，站在团队的角度，如果能想到伙伴的需求，了解伙伴的所思所想，许多时候不用讲太多，也可以得到共识，甚至是最大善意的协助。毕竟工作伙伴的工作能力和工作成果是最重要的，相信比起一个巧舌如簧却工作能力一团糟的人，你会更喜欢默默无闻却能在关键时候托你一把的人吧。

其次，展现你的真诚

人和人的沟通只有非常少的部分依靠话语，稳定的情绪、积极的态度和温柔的动作往往会带给人更多准确的无声表达，所以我们有许多种方式展现自己的真诚，从而更准确的达成意见的交换，甚至其他更困难的沟通。

说到这里，职场上真正需要的是敞开自己，接受不一样，包容不相同，于是也许我们可以无往而不利。希望可以给内向的伙伴一些帮助。

写在最后

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以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！