研发技术人员都打算过完年就跳槽，有什么办法可稳定住员工？

如果你问HR或者问企业管理者的话，估计手段很多，注意我的措辞，是“手段”。
但是，作为研发人员中的一员，特别是研发技术人员，我想还是真心的表达一下我们的诉求。
1、年后跳槽，肯定

如果你问HR或者问企业管理者的话，估计手段很多，注意我的措辞，是“手段”。

但是，作为研发人员中的一员，特别是研发技术人员，我想还是真心的表达一下我们的诉求。

1、年后跳槽，肯定会找到更合适的，薪资更高的了，要走；

2、工作不顺心，不开心，找到合适的了，要走，即使现在不走，也是骑驴看马了；

3、计划内的事情，换个城市，或者换个领域发展了，要走。

解决办法：

1、加薪，并且能超出手里offer的待遇；

2、分配合适的岗位，做合适的方向，适当的加薪；

3、基本上不要留了；

至于讲情怀，画大饼就算了，一来是晚了，二来呢，即使公司给了，老板心里肯定不爽，所以员工和老板之间的互信度都很难建立了，那未来几年的预期谁会信呢，还不如每月到手的薪资来的实际。

4、当然了，作为企业老板，员工想走就走吧，按流程、按法律规定办，反正合同是双向的。提前给HR下命令招聘呗。

最后真心希望您能把有能力的技术人员“留住”，而不是你写的“稳住”，因为在我有限知识的理解中，该“稳住”有“哄”的意思，偏贬义。