领导儿子结婚老同事们随礼都1000，我新入职却给200，你觉得行吗？为什么？

领导的儿子结婚，别人随礼都是一千，你却要随礼二百，我只想问你一句:“你还想在公司混下去吗？”如果想混下去，而且想混得好，你这样的情商也真是没谁了。
中国是一个人情社会，人情体现

先讲一个真实的小故事。

小张和小王都是新入职的员工，入职没多久，遇到领导儿子结婚发请柬。同事们商议，统一随1000元，问两位新人，你们跟随呢？还是自己单独随？小张对小王说，咱们是新人，我们自己随吧，一人200元，表示一下，反正我们刚来不熟悉。

半年以后，小张被破格提拔为主管。让新老同事都大跌眼镜，没有发现小张有什么特殊贡献啊。

有一次，小张与女友喝酒，说了一个小秘密。小张和小王与老同事去参加婚宴，大家都交给账房礼钱，老同事1000元，新人200元。小张在敬酒的时候，趁人不注意，顺手塞给上司口袋里红包，里面是2000元。

领导一下子就记住了小张，产生了“别样的”好感。这小子会来事，值得重用。

从这个故事中，不知道你受到什么启发？

第一，领导对婚丧嫁娶随礼是比较在意的。有一句老话，谁送礼了记不住，但谁没有送礼记得牢。上司有两个目的，一是礼尚往来，发一笔“合法”之财（tz内的已经有明确规定，不允许超过范围随礼，包括婚宴桌数都有限制）。二是看看下属的忠心，随礼有点像古代的进贡，这是表达下对上的尊敬和服从。

第二，至于随礼标准，下属们常常会商量一致。有的地方，大家是统一一个标准，谁也不突出，谁也不落后，一般都是1000/600两个标准。特殊关系的，比如同事加同学加老乡加师长等，可能单独随礼，一般2000元是一个“礼尚往来”的标准。有的地方，没有人组织，个人根据自己的情况进行随礼。但是，对上司，还是不能简单地按照民间套路，一般都是互相打听，保持差不多的水平。个别想讨好上司的，趁机进行大额“送礼”。

第三，至于题主的问题，比较棘手。人情债，确实是一个沉重的负担。如果新人刚入职，就要随很重的礼金。一年遇到几个，还让年轻人生活吗？我们不能站着说话不腰疼，新人也和老同事一样标准1000元。但是如何处理比较好呢？

一是新人们要统一起来。比如，你可以联络其他的新人，大家商量一个数，比如200元，统一包一个大红包，集体写上名字。至于婚宴，可以不去，毕竟人家婚宴的标准可能也不止200元了。这样新人们集体表示一下祝福，领导也会理解的，不会为难谁。

二是如果就你一个新人，手头确实紧张，经济条件有限，可以单独送领导红包。比如，单独向领导表示祝福，向领导说，我年轻，让我去婚礼现场打打下手吧。你可以给领导儿子结婚帮帮忙。领导也会明白，一般情况下也会理解你的。

三是根据领导性格来决定。如果你打听一下，这位领导心胸不够宽广，也有点趁机收礼的意味。如果手头能拿出来，还是跟别人一样随1000元吧，没有必要为省800元，被上司列入“另类”，或者列入“不懂事”、“想抗议”的名单。

四是总体原则，不要太省钱。你虽然是新人，但不差钱。行走职场，还是要建立大格局，有点小钱必须花的。你可能与朋友们聚餐几次，也不止花800元，在这样特殊的情况下，真的没有必要刻意去省这800元。道理同上，领导还有一个目的是考验下属的忠诚度的意味在里面，这是基本人性，无法逃避。换位思考，你收到一个200元，会不会有点不舒服？这就是同理心。