我工作17年，还有1年半退休，被公司经济性裁员，补偿是n+3，如果我要求仲裁会怎么赔偿？

还有一年半就退休，也就是说正常上班到退休的话还能拿18个月工资，公司经济性裁员直接给你n+3即至少是20个月工资，还不用继续上班，这样计算的话挺划算的，可以接受了，
而且经济补偿金

还有一年半就退休，也就是说正常上班到退休的话还能拿18个月工资，公司经济性裁员直接给你n+3即至少是20个月工资，还不用继续上班，这样计算的话挺划算的，可以接受了，

而且经济补偿金的计算基数是你离职前十二个月的税前平均工资，包含工资、奖金、津贴、加班费等，一般来说会比正常月薪高，是一笔不小的数额了。

纯法律角度来说，按照《劳动合同法》规定，下列人员不得列为裁员对象：疑似职业病者检查或治疗期间、工伤丧失或部分丧失劳动能力、医疗期、三期女员工、在本单位连续工作15年且离退休不足5年，

你属于不得经济性裁员的人员，公司硬裁，属于违法解除，你有权申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同，或是违法解除劳动合同赔偿金2N，不管哪一种主张，被支持的可能性都很高，

不过如果你离职前十二个月的平均工资高于社平工资三倍的话，计算赔偿金时有双封顶，拿不了34个月那么多的赔偿。

（计算赔偿金遇到月工资高于社平工资三倍的情形且工作年限跨越2008年1月1日前后的，有些法院的计算方式是直接社平工资三倍✖️12个月✖️2倍，有些法院的计算方式是08年前后分段计算，后一种计算方式有利于劳动者）

所以公司跟你谈裁员给n+3的话，个人感觉可以接受了，万一你不接受，公司不裁你了，你不得继续上班，拿到的工资还没有补偿金高，何必呢，

虽然继续上班可以让公司继续缴纳社保到退休，但拿了钱，自己以灵活就业身份缴纳社保也花不了多少钱，还可以领失业金到退休，挺爽的，

如果公司没跟你谈，单方书面通知你解除劳动合同，不管当时有没有给你支付n+3，你都可以拿着公司单方解除的文件申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金2N。