软件测试两三个月的培训就能找工作，靠谱吗？

1.考察机构实力和资源，有没有对接的企业和岗位资源，也就是能不能推荐足够多的岗位，是择优推荐还是都可以推荐。
2.有充足金钱准备，一时没匹配工作，有没有预留足以支撑半年以上的

1、要看软件测试培训机构品牌实力

软件测试是一个较为新兴的行业，所以机构也不是说越老越好，主要还是看这家机构的口碑，可以跟这家机构的学员咨询了解情况。

2、要看软件测试培训师资力量

老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：

1)看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验;

2)看是否有专职老师，占比多少;

3)看是否有老师实时辅导。

有一个很关键的地方就是很多小软件测试培训机构的教学总监和知名的老师只是冠名，然而他们不参与实际教学，所以学生一定要问问自己报的课程都哪些软件测试培训老师给上课。

3、要看软件测试培训课程内容

软件测试培训课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，现在发展比较好的是自动化测试，要看机构有没有自动化测试的课程，占比多少，同时有没有编程语言的课程。

4、要看软件测试培训教学方式

教学方式直接决定着学生的学习效果。

1)是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。

2)看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

5、要看软件测试培训就业保障

很多人找软件测试培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。

1)合作企业的数量越多不代表学员就业更有保障，有机会还是可以跟老学员沟通，向他们咨询情况;

2)是否有线上就业渠道意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职;

3)是否安排系统的软件测试就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力，一般只有正规的机构在这方面做的比较好。

所以，如果一个培训班的课程紧跟社会需求，而你又愿意学习，有良好的面试能力，那么拿到一份高薪offer，是非常靠谱的！