为什么有些人不愿意在女领导手下工作？

不知道为什么，我跟你不一样，我在三家公司工作过，三家公司的直接上级都是女上司。有一家公司工作了4年多。我发现，女上司会有以下特征：
第一，做事特别较真
女上司一般比较认真负责，

我认为，有些人不愿意在女领导手下工作的原因，和有些人不想看到女司机开车的原因类似。

我们总认为女领导普遍存在一些不适合当领导的缺点，比如：

一、生理特质导致情绪化

在生理期前后，由于体内激素分泌增加，女性不可避免会出现情绪化的问题。

比如，烦躁、焦虑、易怒等。这样的情绪波动我们可以理解，但在职场里，没有人愿意忍受一个情绪说变就变的领导。

二、心思细腻、控制欲强

一般情况下，女性都会比男性更有耐心，也更细心。但在职场里，常有人抱怨女领导太过麻烦，一直抓着工作的细节不放，不像男领导一样懂得放权懂得只把握工作大方向。

但其实，我认为，有些人不愿意在女领导手下工作的原因并不是因为“女领导存在一些普遍缺点”，而是因为“社会的普遍偏见”。

三、社会的普遍偏见

“领导”一词的含义是：在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。

其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者。在职场里，受到KPI的步步紧逼，作为下属，我们都希望自己能遇到一个像古时候的将军一样能带领我们冲向战场快速夺取胜利的领袖。

但毫无疑问，由于天生的性别原因，女性本身就在体能上远远弱于男性，同时，女性所表现出来的领导性格特质也少于男性。我们在设想一个理想领导的形象时，想到的总是一个“男领导”的形象。

社会总将男性默认为强者，将女性默认为弱者。就算是女性自己也会在不自觉中把自己看作是弱者。

Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中谈到职场性别歧视： “当一位女性在工作上十分出色时，男人和女人都会评价说她较有成就，但‘并不怎么受同僚喜欢’，她也许还有点‘太过好强’、‘不好合作’、‘有点儿喜欢权力’、‘无法让人信任，甚至很难取悦’。

于是为了不让大家讨厌自己，有能力的女性会质疑自己的能力并看轻自己的职业追求。但如果把这一切都放在一位男性的身上，却似乎不会有任何问题，出色的工作反而能让“他”成为颇受欢迎的职场精英。”

其实，女性比男性更适合做领导者; 女性作为领导者,相比男性,拥有更多的优势。

比如女领导具有较强的亲和力，更擅于倾听与沟通，在团结班子成员、加强上下沟通等方面有天然的优势。再比如，女领导更擅长形象思维，善于观察，分析问题全面细致，能敏锐发现下属的情绪变化，细致准确把握工作动态，在工作中实行精细化管理。

更有一个说法是：具备“女性大脑”的人，更适合做连接者，激发并成就他人。

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