新人如何进入互联网运营岗位？

跨行业找工作，是再正常不过的一件事儿。
事实上，无论是本行业还是跨行业，面试职位最重要的一点是匹配，即让企业觉得你就是最符合他们岗位要求的人，是他们一直寻找的员工。
做好这

跨行业找工作，是再正常不过的一件事儿。

事实上，无论是本行业还是跨行业，面试职位最重要的一点是匹配，即让企业觉得你就是最符合他们岗位要求的人，是他们一直寻找的员工。

做好这一点，面试职位基本上十拿九稳。

针对你说的问题和需求，有两个小建议给你：

1-面试岗位基础化

没作品、没经验，想要跨专业选择运营岗，你最先要做的是将姿态放低。

把过去清零，当自己是一个小白，选择的岗位一定要接地气，比如运营助理，初级运营等，此类岗位的工作职责都是比较具体的，招聘要求不高，易上手，虽有压力但不至于不知道如何开展工作，即便没有经验在自己摸索一段时间后会有点感觉，也会对运营到底是做什么的有个初步了解，此时若是能找个优秀的师傅带带你，想必进步是十分迅速的。

最好能够了解到运营岗的晋升模型，与技能要求，据此树立个人成长计划，有个清晰的目标才知道自己往哪里走！

2-针对目标企业的目标岗位提升自己

你自己在学写作，想必是准备从事内容运营。

做好内容运营最基础的三点：选题、标题和内容架构。

选题：这可能是三项中最难也最重要的一点，即选择一个主题，这个主题既要符合公司的企业诉求，又要契合公司的目标受众，最好还能够引发大众广泛讨论与传播，做好这一点，基本上成功了一半。

标题：一个好的选题需要一个更好的标题来体现，这篇文章能否吸引人关注和点开，全在乎标题短短的十来个字，而且整篇文章则都需要围绕标题来展开。如果你特别擅长起标题，恭喜你找内容运营不是难事。

内容架构：即你如何去呈现这篇文章，先写什么、再写什么，要用什么样的事例和金句等等，都是你需要考虑的问题。

当你的选题和标题在80分以上时，内容反倒没有太过重要；反之，内容写得再好可能也不会引发关注。

这些只是对你意向工作的猜想，想要做什么你自己最清楚。

还以内容运营为例，你想应聘XX公司的内容运营岗，那就找到这家公司的岗位要求，根据要求有针对性地训练和提升个人能力。

比如说，

对该公司所在行业的了解，整体发展趋势是怎样的，龙头企业是哪些，未来朝哪个方向发展等；

行业内内容运营做得比较好的公司是哪些？他们是如何做的？他们为什么这么做？换做是你会怎么考虑？

针对现在的内容运营市场，对XX公司有何建议？若你是该公司的首席内容官，你会怎么思考整个公司的内容方向？

具体的个人作品展示，一篇软文、一份产品推广等等，通过作品展示实力，而不仅仅是泛泛而谈。

学习的方式、途经有很多，重要的是要清楚你想学什么，以及愿意为之付出多大的努力。

越努力越幸运，时间久了你会明白这真不是鸡汤。