公司聘用内退人员未缴纳社会保险员工患病公司应承担什么责任
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形的视同工伤：（在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”该员工因突发脑出血患病，且及时送往医院后得
本文最后更新时间： 2023-02-23 21:06:30
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形的视同工伤：（在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”该员工因突发脑出血患病，且及时送往医院后得到有效的治疗，目前身体恢复状况良好，应当不属于法律规定的工伤或视同工伤的情况，性质上一般不会认定为工伤。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。由于用人单位未给劳动者缴纳社会保险，致使劳动者无法享受社会保险待遇，由此造成的损失，应由用人单位承担赔偿责任。因此，公司应承担该员工医疗保险范围内的医疗费用。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
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