劳动法的加班费怎么算的
加班分为三种：一是标准工作时间以外延长工作时间;二是在休息日(周六日)安排劳动者工作;三是在法定休假日(元旦、春节等)安排劳动者工作。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班
本文最后更新时间： 2023-03-08 01:40:02
加班分为三种：
一是标准工作时间以外延长工作时间;
二是在休息日(周六日)安排劳动者工作;
三是在法定休假日(元旦、春节等)安排劳动者工作。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一是标准工作时间以外延长工作时间;
二是在休息日(周六日)安排劳动者工作;
三是在法定休假日(元旦、春节等)安排劳动者工作。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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