劳动保障中的福利待遇主要有哪些
1.基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2,综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3.年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4.销
本文最后更新时间： 2023-03-08 20:17:02
1.基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
2,综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。
3.年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
4.销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
5.奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
6.医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。
7.退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
8.其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
9.休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
2,综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。
3.年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
4.销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
5.奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
6.医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。
7.退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
8.其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
9.休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
法律依据
《劳动法》第七十五条、第七十六条
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