企业如何帮员工认定工伤
首先，职工受工伤后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。其次，单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括
本文最后更新时间： 2023-02-27 01:36:19
首先，职工受工伤后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。其次，单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事部门留存。人事部门应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。最后，工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。1、工伤认定申请表(社保局领取)2、工伤员工的身份证复印件3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。办完这些后，回去等通知，一般60日内社保局会给出是否构成工伤的答复。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
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