工伤劳动仲裁时效是多久
《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，工伤纠纷也不例外。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应清楚权
本文最后更新时间： 2023-05-19 16:27:51
《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，工伤纠纷也不例外。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应清楚权利被侵害的时间，以便在有效期间通过合法手段维权。如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利，则必须保留相应证据（有相关部门或领导签收的书面资料原件，或书面文件邮寄回执等）。否则，一旦用人单位否认，而劳动者又拿不出相应证据，被仲裁委采信的几率为零。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据
劳动争议调解仲裁法第二十七条
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