劳资纠纷处理方案

1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识；2、关口前移，健全完善协调机制；3、建立欠薪保障制度；4、切实加强劳动合同管理；5、加强对企业的劳动保障监察；6、加强民主

1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识；2、关口前移，健全完善协调机制；3、建立欠薪保障制度；4、切实加强劳动合同管理；5、加强对企业的劳动保障监察；6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作；7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权；8、建立高效的劳资纠纷处理机；(1)加强劳动争议仲裁委员会实体化建设，提高劳动争议仲裁工作效率和质量。(2)扩大劳动仲裁机构的受理范围。所有的劳资纠纷均应列入劳动争议仲裁的受理范围形成全方位受理劳资纠纷的格局。(3)完善劳动仲裁监督程序。明确上级仲裁委员会有权监督下级仲裁委员会的工作，赋予市以上各级仲裁委员会在行使仲裁监督职能时的责令改正权、直接处理权和建议处理权。另外，还应发挥仲裁机构自身监督作用，严格办案程序，加大劳资纠纷处理工作的法制宣传，增加劳资纠纷处理工作的透明度，拓宽仲裁监督的多种渠道。9、完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依。

法律依据

工会参与劳动争议处理试行办法第一章

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