根据相关法律规定,兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条