在试用期中,除劳动者有违反法律的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。否则就要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十六条、第八十七条