用工合同规定的违约金有效吗
用工合同规定违约金是有效的。用人单位和劳动者签订用工合同的，双方可以约定违约金，用人单位为劳动者提供支付培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务
本文最后更新时间： 2023-04-23 03:13:09
用工合同规定违约金是有效的。用人单位和劳动者签订用工合同的，双方可以约定违约金，用人单位为劳动者提供支付培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，然后劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位应可以和劳动者约定竞业限制，劳动者从用人单位离职之后，才规定时间内，不可以从事同类职业，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可以看出用工合同里面是可以约定违约金的，双方当事人约定的违约金是符合《劳动合同法》的，应当是有效的。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条、第二十三条
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