劳动合同约定工资不定时支付这样的约定有效力吗
劳动合同约定工资不定时支付，这样的约定是无效的。根据《 中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
本文最后更新时间： 2023-03-05 03:29:54
劳动合同约定工资不定时支付，这样的约定是无效的。
根据《 中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条是法律对劳动者获取报酬权的保护，要求工资必须按月支付，对工资支付的周期进行了明确规定，属于强制性规定。根据《民法典》第一百四十八条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效，该约定损害了劳动者的根本利益，是无效的。
根据《 中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条是法律对劳动者获取报酬权的保护，要求工资必须按月支付，对工资支付的周期进行了明确规定，属于强制性规定。根据《民法典》第一百四十八条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效，该约定损害了劳动者的根本利益，是无效的。
法律依据
《民法典》第一百四十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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