用人单位未签订劳动合同如何赔偿
用人单位未签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内
本文最后更新时间： 2023-02-26 20:13:39
用人单位未签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立开放式劳动合同。
【辟谣】
劳动者不签订劳动合同可以不给工资？
真相：不可以
解析：
劳动者不签订劳动合同不可以不发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【提醒】
用人单位不签订劳动合同怎么办？
1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同;
2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;
3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。
【辟谣】
劳动者不签订劳动合同可以不给工资？
真相：不可以
解析：
劳动者不签订劳动合同不可以不发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【提醒】
用人单位不签订劳动合同怎么办？
1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同;
2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;
3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条
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