劳动合同从何时起具有法律约束力

劳动合同从劳动合同依法订立时起具有法律约束力。根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生

劳动合同从劳动合同依法订立时起具有法律约束力。根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【辟谣】
劳动合同可以不签订？
真相：不可以
解析：
用工满一个月的，必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动合同是不可以不签订的。
【提醒】
劳动合同不具有法律效力的情形有哪些？
劳动合同不具有法律效力的情形有以下这些：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。

当前网址：https://www.ieqm.com/law/3924035.html