违反企业保密协议如何赔偿
签订了企业保密协议后，劳动者违约给企业造成损失的，要按照给企业造成的损失进行赔偿。根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保
本文最后更新时间： 2023-04-24 05:19:17
签订了企业保密协议后，劳动者违约给企业造成损失的，要按照给企业造成的损失进行赔偿。
根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【辟谣】
保密协议一定要签？
真相：不是
解析：
保密协议签订是看工作岗位而定的， 并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。对于不是在涉密岗位和技术岗位的劳动者来说，保密协议的签订并不是必须的。
【提醒】
保密协议补偿金的标准是怎样的？
1、保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定，但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定，法律对此不限制。
2、但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿。相反，劳动者违反约定的，应给单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【辟谣】
保密协议一定要签？
真相：不是
解析：
保密协议签订是看工作岗位而定的， 并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。对于不是在涉密岗位和技术岗位的劳动者来说，保密协议的签订并不是必须的。
【提醒】
保密协议补偿金的标准是怎样的？
1、保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定，但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定，法律对此不限制。
2、但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿。相反，劳动者违反约定的，应给单位支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
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