公司员工聘用合同签多久

法律没有明确规定公司员工聘用合同要签多久，具体时长应该协商决定。根据《劳动合同法》 的规定，劳动合同的期限分为3种：即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工

法律没有明确规定公司员工聘用合同要签多久，具体时长应该协商决定。根据《劳动合同法》 的规定，劳动合同的期限分为3种：即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
【辟谣】
聘用合同与劳动合同一样？
真相：不是
解析：
二者有区别。对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
对于聘用合同，是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
【提醒】
聘用合同必须具备的条款有哪些？
1、聘用合同期限;
2、岗位及其职责要求;
3、岗位纪律;
4、岗位工作条件;
5、工资待遇;
6、聘用合同变更和终止的条件;
7、违反聘用合同的责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第12条-第15条

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