怎样的保密协议才有效

只要合同订立主体适格，内容真实，出于当事人的真实意思表示，不违反法律规定的，就是有效的。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议

只要合同订立主体适格，内容真实，出于当事人的真实意思表示，不违反法律规定的，就是有效的。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。
【辟谣】
签合同必须要签保密协议？
真相：不是
解析：
保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。
对于不是在涉密岗位和技术岗位的劳动者来说，保密协议的签订并不是必须的，但如果劳动合同中约定保密条款的，签订劳动合同也就意味着同意保密协议。
【提醒】
保密协议的生效条件是什么？
1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力
合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。
2、合同当事人意思表示真实
当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。
3、合同不违反法律或者社会公共利益
合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：
一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。
二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

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