雇佣关系员工能算工伤吗
不能。劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定申请应当提交下列材料，包括存在劳动关系的证明，所以，雇佣关系员工受伤不能算工伤：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(
本文最后更新时间： 2023-03-05 05:15:34
不能。劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定申请应当提交下列材料，包括存在劳动关系的证明，所以，雇佣关系员工受伤不能算工伤：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
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