辞职后社保要如何处理
辞职后，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理
本文最后更新时间： 2023-03-26 21:10:42
辞职后，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。
【辟谣】
辞职后必须再干一个月？
真相：不是
解析：
辞职后不是必须再干一个月的。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资。
【提醒】
辞职的手续有哪些？
1、提出书面辞职申请，提前30天通知用人单位离职；
2、完成工作交接；
3、与财务部核对并结清借款；
4、人力资源部按考勤情况结算员工工资；
5、出具解除劳动合同的证明。
如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。
【辟谣】
辞职后必须再干一个月？
真相：不是
解析：
辞职后不是必须再干一个月的。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资。
【提醒】
辞职的手续有哪些？
1、提出书面辞职申请，提前30天通知用人单位离职；
2、完成工作交接；
3、与财务部核对并结清借款；
4、人力资源部按考勤情况结算员工工资；
5、出具解除劳动合同的证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条、第五十条
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