辞职有失业保险金吗
没有。通常，具备下列条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业
本文最后更新时间： 2023-03-07 20:30:23
没有。通常，具备下列条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
其中非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。
所以，辞职没有失业保险金。
【辟谣】
辞职一定要以书面形式？
真相：不是
解析：
辞职不一定要以书面形式，视情况而定。
如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式的，直接通知单位即可。
如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【提醒】
申领失业保险金需要什么材料？
(一)《失业保险金申领表》；
(二)本人身份证明；
(三)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
(四)失业登记；
(五)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
其中非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。
所以，辞职没有失业保险金。
【辟谣】
辞职一定要以书面形式？
真相：不是
解析：
辞职不一定要以书面形式，视情况而定。
如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式的，直接通知单位即可。
如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【提醒】
申领失业保险金需要什么材料？
(一)《失业保险金申领表》；
(二)本人身份证明；
(三)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
(四)失业登记；
(五)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
法律依据
《失业保险金申领发放办法》第四条
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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