停薪留职如何申请办理
在一些特殊的情况下，单位的员工在一段时间内可能都无法为单位提供劳动，此时又不想与单位解除劳动关系，就会想到办理停薪留职。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单
本文最后更新时间： 2023-02-26 06:35:53
在一些特殊的情况下，单位的员工在一段时间内可能都无法为单位提供劳动，此时又不想与单位解除劳动关系，就会想到办理停薪留职。
要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
法律依据
《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》一
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