临时雇佣工人受伤怎么赔偿
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主
本文最后更新时间： 2023-05-02 09:22:21
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
【辟谣】
打零工受伤算工伤？
真相：不一定，视情况而定。
解析：
工伤一般是以劳动关系存在为前提的。零工与单位之间存在劳动关系，因工受伤算工伤，但如不存在劳动关系，符合建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人情形的，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
《全民所有制企业临时工管理暂行规定》规定，临时工在企业工作期间死亡的，其待遇与合同工相同;临时工在企业因工负伤的，医疗期内的待遇与合同工相同。
【提醒】
雇佣工人受伤赔偿标准是怎样的？
雇佣工人受伤赔偿标准如下：
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算。
4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。
5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。
6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
【辟谣】
打零工受伤算工伤？
真相：不一定，视情况而定。
解析：
工伤一般是以劳动关系存在为前提的。零工与单位之间存在劳动关系，因工受伤算工伤，但如不存在劳动关系，符合建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人情形的，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
《全民所有制企业临时工管理暂行规定》规定，临时工在企业工作期间死亡的，其待遇与合同工相同;临时工在企业因工负伤的，医疗期内的待遇与合同工相同。
【提醒】
雇佣工人受伤赔偿标准是怎样的？
雇佣工人受伤赔偿标准如下：
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算。
4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。
5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。
6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条、第一千一百九十三条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
