雇佣关系不能认定工伤吗
不能。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成
本文最后更新时间： 2023-03-09 21:14:54
不能。
雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。
构成工伤的条件：
(一)主体：必须是劳动者。
(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。
(三)时间方面：必须是工作时间。
(四)地点方面：必须是和工作场所或者与工作有关的场所。
(五)原因方面：必须是工作原因。
在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。
雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。
构成工伤的条件：
(一)主体：必须是劳动者。
(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。
(三)时间方面：必须是工作时间。
(四)地点方面：必须是和工作场所或者与工作有关的场所。
(五)原因方面：必须是工作原因。
在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条、第十八条
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