劳务合同用约定试用期吗
不需要。劳务关系不是劳动关系，所以建立劳务关系不得约定试用期。根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
本文最后更新时间： 2023-03-06 11:31:08
不需要。
劳务关系不是劳动关系，所以建立劳务关系不得约定试用期。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳务关系不是劳动关系，所以建立劳务关系不得约定试用期。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第七十条
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