合同到期公司不续签该怎么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
本文最后更新时间： 2023-03-05 08:12:30
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【辟谣】
合同到期一定要写辞职申请？
真相：不是
解析：
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为已经无职可辞，所以不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。
【提醒】
合同到期如何拿失业金？
1、符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。
2、一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。
3、具体程序由于各地办理流程不一样，建议咨询一下当地社保机构。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【辟谣】
合同到期一定要写辞职申请？
真相：不是
解析：
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为已经无职可辞，所以不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。
【提醒】
合同到期如何拿失业金？
1、符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。
2、一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。
3、具体程序由于各地办理流程不一样，建议咨询一下当地社保机构。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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