民法典劳动合同不标准是否有法律效力
劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫
本文最后更新时间： 2023-02-26 01:45:59
劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第二十六条
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