劳动法规定的辞职事项有哪些
劳动法规定的辞职事项有：1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条
本文最后更新时间： 2023-05-06 18:04:15
劳动法规定的辞职事项有：
1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
