劳动争议的处理原则是什么

劳动争议的处理原则有以下这些：(一)着重调解着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。(二)及时处理劳动争议必须及时处理。(三)合法原则以事实为根据

劳动争议的处理原则有以下这些：
(一)着重调解
着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。
(二)及时处理
劳动争议必须及时处理。
(三)合法原则
以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。
(四)公正原则
劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

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