员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗
可以。按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，应当认定为工伤。虽然员工早退，但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内，所以，员工早退遭意外伤害，也属于工伤。另
本文最后更新时间： 2023-04-19 17:55:53
可以。按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，应当认定为工伤。虽然员工早退，但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内，所以，员工早退遭意外伤害，也属于工伤。另外，员工早退属于违纪，单位可以予以纪律处分。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条、第十五条
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
