单位无高温保护措施致职工中暑怎么办
依据我国相关法律的规定，劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，严重的要送院治疗。中暑可以认定为工伤。
本文最后更新时间： 2023-03-07 00:38:00
依据我国相关法律的规定，劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，严重的要送院治疗。中暑可以认定为工伤。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十三条、第十四条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
