如何解除用人单位的竞业限制协议
依据我国相关法律的规定，劳动者想解除竞业限制协议的，可以与用人单位协商解除。如果员工履行了竞业禁止协议，单位超过三个月没有支付补偿金的话，劳动者可以要求解除。《最高人民
本文最后更新时间： 2023-05-12 09:43:54
依据我国相关法律的规定，劳动者想解除竞业限制协议的，可以与用人单位协商解除。如果员工履行了竞业禁止协议，单位超过三个月没有支付补偿金的话，劳动者可以要求解除。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”
根据该条规定，劳动合同解除或者终止后，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”
根据该条规定，劳动合同解除或者终止后，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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