不合法。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,离职当月的节假日应该计算工资的,所以不计算工资是不合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第五十一条
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