员工单方解约特殊福利的处理方式有哪些
在这种情况下，根据对等原则，对劳动者未履行的部分，单位可以拒绝给付剩余福利，已经给付的，也可以要求劳动者相应返还。 用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同
本文最后更新时间： 2023-02-21 03:52:43
在这种情况下，根据对等原则，对劳动者未履行的部分，单位可以拒绝给付剩余福利，已经给付的，也可以要求劳动者相应返还。 用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。实践中，为争取和留住优秀人才，部分企业给予部分员工价值较高的财物，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇和福利，在这种情况下，劳动者违反合同约定的期限解除劳动合同，若规定用人单位无权索回显然有失公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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