工资差怎么计算
工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可
本文最后更新时间： 2023-04-18 05:19:09
工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。
1、影响因素。确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素：
(1)最高与最低等级劳动复杂程度上的差别;
(2)政府规定的最低工资率;
(3)最高等级工资现实达到的收入水平;
(4)企业工资基金的支付能力和工资结构。
2、确定方法。工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：
1、影响因素。确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素：
(1)最高与最低等级劳动复杂程度上的差别;
(2)政府规定的最低工资率;
(3)最高等级工资现实达到的收入水平;
(4)企业工资基金的支付能力和工资结构。
2、确定方法。工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：
法律依据
《劳动法》第五十条
《工资支付暂行规定》第十三条
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