职工福利费实质性审查的程序有哪些

1.实施应付福利费的起步审计程序。(获取或编制应付福利费明细表，复核加计数是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对)2.核查年度内应付福利费的计提标准与计提金额。3.

1.实施应付福利费的起步审计程序。(获取或编制应付福利费明细表，复核加计数是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对)
2.核查年度内应付福利费的计提标准与计提金额。
3.抽查年度内应付福利费的使用情况，确定是否符合规定用途。
4.验明应付福利费列报的恰当性。

法律依据

财政部(92)财工字第574号《颁发〈工业企业财务制度〉的通知》

第五十二条：职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医护人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园托儿所人员的工资，以及按照国家的规定开支的其他职工福利支出，不包括职工福利设施的支出。

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