个人工资欠条可以到劳动仲裁吗
可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了，如果上面的签字是老板的亲笔签字，也可作为欠款的依据。可以去人民法院要求发出工资支付
本文最后更新时间： 2023-05-15 14:27:09
可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了，如果上面的签字是老板的亲笔签字，也可作为欠款的依据。可以去人民法院要求发出工资支付令。参照《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一般在劳动纠纷案件中，经劳动仲裁后任何一方不服的还可以向法院提起诉讼，而劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行，其次如果是劳务欠款类的建议直接向法院提起民事诉讼。
一般在劳动纠纷案件中，经劳动仲裁后任何一方不服的还可以向法院提起诉讼，而劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行，其次如果是劳务欠款类的建议直接向法院提起民事诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第七十七条
《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条
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