员工自己拒签劳动合同离职时要付双倍工资合法吗
合法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。经用人单位书面通知，
本文最后更新时间： 2023-02-28 16:15:55
合法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
经用人单位书面通知，员工拒签劳动合同的，那么用人单位应当在自用工之日一个月内书面通知员工终止劳动关系。若超过一个月未终止的，那么用人单位应当支付未签到书面劳动合同的二倍工资赔偿。
经用人单位书面通知，员工拒签劳动合同的，那么用人单位应当在自用工之日一个月内书面通知员工终止劳动关系。若超过一个月未终止的，那么用人单位应当支付未签到书面劳动合同的二倍工资赔偿。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第五条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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