没有考核被辞退按照劳动法补偿吗

1、即使员工业绩不达标，公司也不能直接解除，否则就是违法解除劳动关系。2、根据我国《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的。劳动法辞退如何赔偿用人单位解除劳动

1、即使员工业绩不达标，公司也不能直接解除，否则就是违法解除劳动关系。
2、根据我国《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的。
劳动法辞退如何赔偿
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十七条

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