怎么认定劳动合同的效力
与民事合同不一样，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的关于劳动权利义务的合同，双方当事人是需要按照合同约定的内容，来履行各自的权利义务的。劳动合同作为劳动者与用人单位确
本文最后更新时间： 2023-03-06 12:33:21
与民事合同不一样，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的关于劳动权利义务的合同，双方当事人是需要按照合同约定的内容，来履行各自的权利义务的。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须符合法定原则才具有法律效力。对于不具有法律效力的劳动合同，法律上称之为“无效劳动合同”。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。订立劳动合同时应遵循的原则包括协商一致原则和不得违法原则，所谡平等自愿、协商一致原则是指：
第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系;
第二，订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿;
第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。所谓不得违反法律、法规，是指订立劳动合同必须符合法律法规的规定。
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