有双重劳动关系的劳动者被辞退要求单位补偿是否合理
视情况而定。如果用人单位曾经提出，劳动者不改正；或者劳动者对该单位的工作造成严重影响，就不需要支付经济赔偿金。但是用人单位应当对曾经提出过，或者劳动者对本单位的工作造成
本文最后更新时间： 2023-02-07 23:58:55
视情况而定。如果用人单位曾经提出，劳动者不改正；或者劳动者对该单位的工作造成严重影响，就不需要支付经济赔偿金。但是用人单位应当对曾经提出过，或者劳动者对本单位的工作造成严重影响提出证据支撑，否则，可能承担败诉的风险，还会承担经济赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条
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