公司安排休假时间长于法定休假员工可否要求休年假
需要根据公司的制定标准来衡量。在实践中，根据每个行业的特性，某些用人单位可能在法定节假日或其他期间安排员工休假，但这仅是用人单位的需要，并非员工自己要求。如果将这段时间
本文最后更新时间： 2023-05-14 10:30:24
需要根据公司的制定标准来衡量。在实践中，根据每个行业的特性，某些用人单位可能在法定节假日或其他期间安排员工休假，但这仅是用人单位的需要，并非员工自己要求。如果将这段时间的休假视为年休假，用人单位应与员工明确，且必须符合国家法律法规的规定，如支付年休假工资。单位并未明确超出法定假期部分视为年休假，并且这个情况不属于《职工带薪年休假条例》第4条规定的不能享受当年年休假的情形，因此可以向单位主张年休假，并领取年休假期间应享受的工资报酬。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第2条
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第3条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假l0天;已满20年的，年休假l5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第4条
职工有下列情形之一的，不事受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满l0年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满l0年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条铡》第5条第1款
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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